İş Yerinde Hakaret Tazminat Hakkını Yakabilir
Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığı iddiasıyla yargı yoluna başvurdu. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşverenin Savunması ve Olayın Gelişimi
Otel işletmecisi ise feshin haklı nedenlere dayandığını savundu. İşverenin iddiasına göre, aşçıbaşı K.H., stajyer aşçı M.K. ve diğer personel üyelerine karşı sinkaflı sözler sarf ederek iş yeri huzurunu bozmuştu. Özellikle göz ameliyatı geçiren ve doktoru tarafından dinlendirilmesi önerilen stajyer M.K.'ya karşı, bezlerin koktuğu gerekçesiyle bağırdığı ve herkesin önünde onu rencide ettiği ortaya çıktı.
Yargıtay'dan 'Ahlak ve İyi Niyet' Vurgusu
Yerel mahkemenin başlangıçta kısmen kabul ettiği dava, istinaf sürecinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yargıtay, incelemeleri sonucunda davacının stajyere yönelik 'salak, mal, öküz, işe yaramazsın' gibi ifadeler kullandığını ve şiddet içerikli sözler sarf ettiğini tespit etti.
Kararda, işçinin sergilediği agresif tavırların ve hakaretlerin, iş ilişkisindeki güven temelini sarstığına dikkat çekildi. İşverenin, iş yerindeki disiplini ve düzeni sağlama amacının temel hak olduğunu belirten yüksek mahkeme, bu tür davranışların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II numaralı bendi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Sonuç olarak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket eden çalışanın iş sözleşmesinin feshinin haklı olduğu onaylandı ve davacının kıdem ile ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
