Yargıtay, iş yeri iki kez değiştirilen ve maaşı düşürülen bir işçi için emsal niteliğinde bir karar verdi. Olay, işçinin çalıştığı yerin önce 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki başka işletmelere gönderilmesi ve maaşının düşürülmesiyle başladı.
İşçi, ilk olarak İş Mahkemesi'ne başvurarak eski görevine iadesini talep etti. Mahkeme kararıyla görevine dönen işçi, üç ay sonra farklı bir şehirdeki işletmeye atandı. Bunun üzerine işçi, ikinci kez yargı yoluna başvurarak nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu.
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozarak nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi gerektiğini belirtti.
