Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), menopoz dönemindeki kadınların iş hayatında karşılaştığı zorlukları gidermek amacıyla Avrupa Birliği (AB) genelinde yasal düzenleme yapılması için harekete geçti. 45 milyon üyeyi temsil eden konfederasyon, mevcut çalışma mevzuatının erkek egemen bir bakış açısıyla hazırlandığını ve kadınların yaşadığı sağlık sorunlarını görmezden geldiğini savunuyor.
Ekonomik Kayıplar ve İşyeri Zorlukları
Menopozun genellikle 45 ile 55 yaşları arasında görüldüğünü belirten sendika yetkilileri, kadınların büyük bir kısmının yorgunluk, anksiyete ve konsantrasyon güçlüğü gibi belirtilerle mücadele ettiğini vurguluyor. Araştırmalar, bu sürecin kadınların kariyer ilerleyişini olumsuz etkilediğini ve ücret kayıplarına yol açtığını ortaya koyuyor. Özellikle Norveç'te yapılan bir çalışma, menopoz teşhisi konulan kadınların ücretlerinde dört yıl içinde yüzde 7,4 oranında bir gerileme yaşandığını gösteriyor.
Sendikaların Talepleri
ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Isabelle Schömann, işyerlerinin menopozun etkilerini dikkate alacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtti. Sendikanın talep ettiği önlemler arasında şunlar yer alıyor:
- İşyerlerinde sıcaklık ve havalandırma gibi fiziksel çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
- Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânlarının artırılması.
- İnsan kaynakları ve yöneticilere yönelik farkındalık eğitimleri verilmesi.
- İşyerlerinde ücretsiz regl ve menopoz ürünlerinin bulundurulması.
AB'nin Yaklaşımı
Avrupa Parlamentosu'nda menopozun ekonomik ve toplumsal bir öncelik haline getirilmesi için taslak raporlar hazırlanırken, Avrupa Komisyonu özel bir strateji oluşturma konusunda henüz isteksiz bir tutum sergiliyor. Komisyon, 2026-2030 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi kapsamında kadın sağlığına yönelik araştırmaları destekleyeceğini belirtse de, işyeri haklarını güvence altına alan özel bir yasal düzenleme henüz gündemde bulunmuyor. Sendikalar, bu konunun toplu sözleşmelerle müzakere edilerek ulusal mevzuatlara dahil edilmesi için baskı yapmaya devam ediyor.
